Karrierecenter

Das bieten wir unseren Bewerbern

Wir sind für Sie da!

"Im Mittelpunkt unseres Schaffens stehen
unsere Klienten und Mitarbeiter"

Arbeitszeitmodelle

Wir haben großes Interesse, Sie langfristig bei uns zu beschäftigen. Weil wir wissen, wie schwer es oftmals im Alltag ist, Berufliches und Privates zu vereinen, sind wir bei unseren Arbeitszeitmodellen höchst flexibel.

  • 3 Schichtsystem
  • 2 Schichtsystem

Fort- und Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm. Darüber hinaus fördern wir großzügig die Teilnahme an  in- und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

  • interne Fortbildungen durch die CP Akademie
  • Online Akademie (Arbeitgeberfinanziert)

Teamgespräche

Das abhalten von regelmäßigen Teamgesprächen ist uns sehr wichtig! Die Kommunikation mit unseren Teams schätzen wir sehr. Deshalb führen wir mindestens 1x im Quartal ein Teamgespräch.

  • Teamzusammenhalt
  • Problemlösungen
  • Feedbackrunden

Gehalt

  • Übertarifliche Zuschläge
  • Betriebszugehörigkeitsbonus bis zu 200 € mtl.
  • TicketCardPlus mit bis zu 42 € mtl. (nach der Probezeit)
  • Vergütung der Pausenzeiten
  • Fahrtkostenpauschale (auch im Urlaub)
  • Ferienwohnung (Springer)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Verpflegungspauschale (Springer)

Mitarbeiter-Einführungstag und Einarbeitungskonzept

Die Einarbeitung in Ihrem künftigen Arbeitsbereich wird individuell gestaltet, durch einen Mitarbeitereinführungstag ergänzt und durch ein entsprechendes Einarbeitungskonzept und Mentoren unterstützt.

Sommerfest & Weihnachtsfeier

Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit jedes Jahr aufs neue unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf unsere Sommerfeste und Weihnachtsfeiern einzuladen! Bei einem lockeren Beisammensein genießen wir gutes Essen, Getränke und den Austausch unter Kollegen außerhalb der aktiven Pflege. Für die Mitarbeiter der CP Familie entstehen dabei natürlich keine Kosten!

Das bieten wir Ihnen außerdem: