Karrierecenter
Wir sind für Sie da!
"Im Mittelpunkt unseres Schaffens stehen
unsere Klienten und Mitarbeiter"
Dieser Leitsatz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie und deshalb legen wir sehr großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter in unserem Haus, denn sie sind unser wirkliches Kapital und das Herzstück unseres Unternehmens.
Ihrem unermüdlichen Einsatz und Ihrer Leidenschaft haben wir unseren Erfolg zu verdanken und diese einzigartige Bereitschaft verdient Respekt und Anerkennung. Das sagen wir nicht nur, sondern zeigen es auch mit attraktiven Sozialleistungen.
Als Ausdruck unserer besonderen Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitglied unserer CP Familie und unserer großen Verantwortung als Arbeitgeber ist es für uns selbstverständlich, unseren Mitarbeitern ein gesundes und interessantes Paket an Sozialleistungen zu bieten.
Arbeitszeitmodelle
Wir haben großes Interesse, Sie langfristig bei uns zu beschäftigen. Weil wir wissen, wie schwer es oftmals im Alltag ist, Berufliches und Privates zu vereinen, sind wir bei unseren Arbeitszeitmodellen höchst flexibel.
- 3 Schichtsystem
- 2 Schichtsystem
- bis zu 3 Wunschfrei pro Monat
Fort- und Weiterbildung
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm. Darüber hinaus fördern wir großzügig die Teilnahme an in- und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- E-Learning Plattform
- Arbeitgeberfinanzierte externe Fortbildungen
Teamgespräche
Das abhalten von regelmäßigen Teamgesprächen ist uns sehr wichtig! Die Kommunikation mit unseren Teams schätzen wir sehr. Deshalb führen wir mindestens 1x im Quartal ein Teamgespräch.
- Teamzusammenhalt
- Problemlösungen
- Feedbackrunden
Gehalt nach Tarif
- 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub
- Überstundenzuschläge
- Übertarifliche Zuschläge
- Vergütung der Pausenzeiten
- Fahrtkostenpauschale
- Ferienwohnung (Springer)
- Vermögenswirksame Leistungen
- Verpflegungspauschale (Springer)
- Vergütung der Übergabezeiten
Unser Einarbeitungskonzept
Die Einarbeitung in Ihrer künftigen 1:1 Versorgung wird individuell gestaltet. Durch ein entsprechendes Einarbeitungskonzept das durch unsere Teamleitungen/Mentoren unterstützt wird, werden Sie sicher und umfangreich in Ihre Aufgaben in der 1:1 Versorgung eingearbeitet.
- Einarbeitung nach speziellen Einarbeitungskonzept
- Dokumentationsschulung
- Notfallmanagementschulung
Firmenevents
Es ist für uns eine Selbstverständlichkeit jedes Jahr aufs neue unsere Mitarbeiter auf verschiedene Firmenevents einzuladen!
Was unserer Geschäftsführung besonders wichtig ist: die Versorgungsteams sollen durch gemeinsame Unternehmungen gestärkt werden und dadurch schöne Momente erleben um das Teambuilding zu fördern.
Bei einem lockeren Beisammensein genießen wir gutes Essen, Getränke und den Austausch unter Kollegen außerhalb der aktiven Pflege.
Für die Mitarbeiter der CP Familie entstehen dabei natürlich keine Kosten!
Das bieten wir Ihnen außerdem:
- 30 Tage Urlaub - Work-Life-Balance
- Bezahlte Pausenzeiten
- Weihnachtsgeld - 13. Monatsgehalt
- Für die Teamleiter: regelmäßige Teamleiter-Sitzungen
- Bezahlte Fahrtzeit ab einer Fahrtzeit ab 30 Minuten
- Bezahlte Übergabezeiten
- Betriebszugehörigkeit - gestaffelt auf drei Stufen - Treue lohnt sich also!
- Überstundenregelung: Überstunden werden mit +20% Bonusvergütung ausgezahlt
- Maximale Zuschläge - Nachtdienst + 25% (22-0 + 4-6 Uhr) und +40% (0-4 Uhr)
- Online-Fortbildungen bei der BaWiG
- Corporate Benefits Bonusprogramm
- Basiskurs zum Dienstantritt - wir finanzieren die Weiterbildung zur "Fachkraft für außerklinische Beatmung"
- Nach der üblichen Probezeit von 6 Monaten wird Ihr Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgestellt.
