CP Benefits

Im Mittelpunkt unseres Schaffens stehen unsere Klienten & Mitarbeiter. Dieser Leitsatz ist ein wichtiger Bestandteil unserer Firmenphilosophie und deshalb legen wir sehr großen Wert auf das Wohlbefinden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Haus, denn sie sind unser wirkliches Kapital und das Herzstück unseres Unternehmens. Ihrem unermüdlichen Einsatz und Ihrer Leidenschaft haben wir unseren Erfolg zu verdanken und diese einzigartige Bereitschaft verdient Respekt und Anerkennung. Das sagen wir nicht nur, sondern zeigen es auch mit attraktiven Sozialleistungen.

Als Ausdruck unserer besonderen Wertschätzung gegenüber jedem einzelnen Mitglied unserer CP Familie und unserer großen Verantwortung als Arbeitgeber ist es für uns selbstverständlich, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein gesundes und interessantes Paket an Sozialleistungen zu bieten.


Mitarbeitereinführungstag & Einarbeitungskonzept

Die Einarbeitung in Ihrem künftigen Arbeitsbereich wird individuell gestaltet, durch einen Mitarbeitereinführungstag ergänzt uns durch ein entsprechendes Einarbeitungskonzept und Mentoren unterstützt.

  • Mitarbeitereinführungstag
  • Einarbeitung nach speziellen Einarbeitungskonzept
  • Dokumentationsschulung
  • Notfallmanagementschulung

Für „frischexaminierte“ Pflegekräfte haben wir ein spezielles Einarbeitungskonzept!


Arbeitszeitmodelle

Wir haben großes Interesse, Sie langfristig bei uns zu beschäftigen. Wir wissen, wie schwer es oftmals im Alltag ist, Berufliches und Privates zu vereinen, sind wir bei unseren Arbeitszeitmodellen höchst flexibel.

  • 3 Schichtsystem
  • 2 Schichtsystem

Fort- und Weiterbildung

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm. Darüber hinaus fördern wir großzügig die Teilnahme an  in- und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.

  • interne Fortbildungen durch die CP Akademie
  • Fortbildungskalender
  • Online Akademie (Arbeitgeberfinanziert)

Teamgespräche

Das abhalten von regelmäßigen Teamgesprächen ist uns sehr wichtig! Die Kommunikation mit unseren Team´s schätzen wir sehr. Deshalb führen wir mindestens 1x im Quartal ein Teamgespräch.

  • Teamzusammenhalt
  • Problemlösungen
  • Feedbackrunden

Gehalt

  • Übertarifliche Zuschläge
  • Automatische Gehaltserhöhung „TicketCardPlus“ (nach der Probezeit)
  • Vergütung der Pausenzeiten
  • Fahrtkostenpauschale (auch im Urlaub)
  • Ferienwohnung (Springer)
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Verpflegungspauschale (Springer)

Sommerfest & Weihnachstfeier

Es ist für uns eine selbstverständlichkeit jedes Jahr auf´s neue unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf unsere Sommerfeste und Weihnachtsfeiern einzuladen! Bei einem lockeren Beisammen sein genießen wir gutes Essen, Getränke und den Austausch unter Kollegen außerhalb der aktiven Pflege. Für die Mitarbeiter der CP Familie entstehen dabei natürlich keine Kosten!


Mitarbeiter werben Mitarbeiter

  • Vollzeitstelle: 400€ Brutto
  • Teilzeit: 200€ Brutto
  • Zwei 450€ Kräfte: 50€ Gutschein

Urlaub

  • 30 Tage

Betriebliche Gesundheitsförderung

Mitarbeiteradaptierte Gesundheitsförderung und Prävention ist für uns eine Selbstverständlichkeit.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über eine personalisierte Gesundheitskarte die Möglichkeit, zu besonders günstigen Konditionen vielfältige Gesundheitsangebote im Großraum Franken zu nutzen.


Betriebliche Unfallversicherung

Wir bieten allen unseren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Unfallversicherung.


Betriebliche Altersvorsorge

Wir denken heute schon an Ihren Lebensabend und deshalb bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an, die wir finanziell unterstützen.


Arbeitsvertrag

Nach der üblichen Probezeit von 6 Monaten wird Ihr Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgestellt.


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